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6.9%
SNSで見つけた人は、20代でも7%
20代女性が今通う美容室を知ったきっかけがSNSだった割合。取り切れていない入口です
リクルート ホットペッパービューティーアカデミー「美容センサス2026年上期」（15〜69歳 男女1万3,200人）5.9%減
市場は縮み、減っているのは客数
2025年の美容室市場1兆3,063億円の前年比。女性の利用単価7,686円は+0.2%で、落ちたのは回数です
リクルート ホットペッパービューティーアカデミー「美容センサス2026年上期」（15〜69歳 男女1万3,200人）36.7%
選ばれる写真は、得意な施術がわかる写真
予約サイトの写真・スタッフページでの重視点1位。「スタッフの写真が入っている」は31.1%
リクルート ホットペッパービューティーアカデミー「美容センサス2025年上期」（予約サイト利用の女性 n＝3,968）Issues
01
美容室を知ったきっかけのSNSは6.9%。新規獲得をKPIに置くと、数字は物足りないままです。
解決策指名予約・応募・次回予約率をKPIに据え、新規は予約サイトに任せます。
02
店舗も個人も似た施術動画を出し、どちらも伸びない状態。分担が決まっていないことが、最大の詰まりです。
解決策店舗アカウントは当社が代行し、個人には企画の型と撮り方のルールを渡します。
03
土日は予約で埋まり、撮影に割ける時間がありません。同じ形式の投稿は、いずれ必ず飽きられるもの。
解決策月1〜2回・2時間で12本分のまとめ撮り。初速が落ちたら企画ごと入れ替えます。
04
美容学生は、応募する前にサロン名を検索します。発信がなければ、そこで目に入るのは辞めた人の書き込みだけ。
解決策応募数をKPIに置き、準備や練習の場面を撮ってサロン名で検索する学生に届けます。
Solution
01
新規集客の主役は予約・口コミサイトに任せたまま、指名予約・応募・次回予約率をKPIに据え、そこから企画を割り当てます。
02
撮影班が月1〜2回伺い、2時間で12本分。施術に密着できない時間帯は、開店前の準備や薬剤の調合に題材を寄せます。
03
店舗アカウントの運用は当社が代行。スタイリスト個人には、企画の型と撮り方・編集のルールをお渡しします。
04
公開から12〜48時間の初速で伸びるかを見極め、落ちてきたら企画ごと更新。月次は保存・指名予約・応募の順に並べます。
見る指標再生数、平均視聴時間、遷移
見る指標保存数、非フォロワーのリーチ比率
見る指標プロフィール閲覧数、予約リンクのクリック
見る指標指名予約数、DM経由の予約
見る指標予約経路の内訳、指名率、次回予約率
構成は一例にすぎません。店舗数やスタイリストの人数で、着手の順番は変わります。
Results
Hair Salon / TikTok & Instagram
アシスタントの一日をPOVで追うショート動画を軸に据え、店舗アカウントの運用を代行しました。
立ち上げ2ヶ月でフォロワー2.3万
新卒応募6名 → 180名（30倍）
Hair Salon / POV
施術と店内のやりとりを、一人称視点で見せる運用。最後まで見られる動画を着実に積み上げました。
平均視聴時間37.55秒
フル視聴率 14.3%
サロンの価値は、扉を開ける前のお客様には見えていません。
見えるようにするところまでが、私たちの仕事です。
Process
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析改善まで、切れ目なくサポート
Phase01
「SNSに何をさせるか」を最初に決めます。
まず伺うのは、予約経路の内訳と指名率、それに埋めたい曜日。指名・採用・再来のどれを優先するかを決め、店舗と個人の役割を分けます。
Phase02
土台になるのは、美容ジャンルで伸びている型です。
同じ商圏で伸びている動画の型を洗い出し、冒頭3秒から秒数別の流れまで台本に落とし込みます。表現リスクを確認するのも、この段階。
Phase03
営業を止めずに、2時間で12本分を撮り切ります。
施術、カウンセリング、開店前の準備をPOV中心に収録します。撮影日は土日を避けて平日の空き枠に。映り込みの範囲は事前に決めておきます。
Phase04
尺とテンポは、最後まで見られる長さに。
完了率と保存率を意識したカット割りに、音を消しても伝わるテロップ。公開前には、店長・オーナーの確認フローを必ず挟みます。
Phase05
伸びた企画は広げ、落ちてきたら型ごと入れ替えます。
公開後12〜48時間の初速で伸びを判定。月次は保存・プロフィール遷移・指名予約・応募の順に並べ、残す企画まで決めます。
FAQ
SNS単体で新規来店が大きく増える業種ではありません。当社がご提案するのは、役割を「採用で選ばれる」「指名で選ばれる」「再来につなげる」の3つに絞る運用。新規集客の主役は、口コミサイトのままで構いません。
月1〜2回のまとめ撮りで完結する組み立てにします。2時間で12本分の素材が撮れるので、平日の空き枠に撮影日を置けば営業は止まりません。企画も、手の空く時間に撮れるものへ寄せます。
どちらかではなく、両方を別の役割で使います。店舗の公式アカウントはサロンの空気と採用情報を残す場所、スタイリスト個人は指名につながる場所。個人には企画と編集の型をお渡しします。
景品表示法・薬機法・ステルスマーケティング規制の3つが同時にかかる領域です。断定表現は使わず、ビフォーアフターには期間や回数の条件を添えるのが前提。口コミ投稿を条件にした割引も行いません。
正直に言えば、落ちます。同じ形式は必ず飽きられるので、落ちる前提で企画の型を入れ替えていく運用。定例では保存・プロフィール遷移・指名予約まで並べ、どの企画を残すかを決めます。
途中からの内製化にも対応しています。最初の3ヶ月は当社が立ち上げ、その後は撮影・編集の型と数値の見方をお渡しして、レクチャー中心のご支援に切り替える形です。
Services
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫でサポート
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に最適なインフルエンサーをキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下し、効率的に集客・売上を最大化
訪日外国人向けの多言語SNSマーケティングで、インバウンド集客を最大化
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまで、ノウハウ×AI活用で一気通貫支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を、ローカライズ戦略・公式SNS・POV動画・PR・現場施策で一気通貫支援
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える
