SNS × 動画マーケティング
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AIマーケティングツール AllRev UGC研究所 WORKS COLUMNS TEAM CONTACT媒体・紹介の入口に集まるのは、全体のわずか6%
労働人口 約5,730万人を100%としたときの内訳
顕在層 6%
求人媒体・人材紹介が届く範囲転職した人 ／ 約328万人
転職意向層 18%
いい会社があれば転職したい人 ／ 約1,007万人
潜在層 76%
今は転職を考えていない人 ／ 約4,395万人
媒体・紹介がアプローチできるのは、この6%だけ。よって、この6%を大手企業と奪い合うことになります。
今すぐ動いている層
転職市場によく出てくる分フットワークが軽く、ミスマッチ・早期離職も起きやすい層です。予算のある大手企業と“1席”を奪い合うことになり、採用単価も高騰します。
不満はあるが動いていない層
良い機会があれば動きますが、今は同じ会社で長く働いています。定着・長期活躍が期待できる優秀層です。
いまは転職を考えていない層
競合がほぼ接触していない層です。つながれれば独占でき、定着も期待できる最大の母集団になります。
6%を奪い合うのをやめ、94%に自分から届ける。それが、採用の母集団を増やす方法です。
戦略から LINE運用設計まで、分業せずに当社が一気通貫で担います
すべて当社が担当
エース社員が残る理由から“自社の言葉”を言語化
職場と社員のリアルを、演者手配込みで4本制作
応募フォームと公式LINEを並べた着地ページをフルスクラッチ
Lステップ・Liny で応募から入社までのフォローを仕組み化
Meta／TikTok 広告の配信・運用まで含めて一社で行うので、ペルソナ設計で言語化した言葉が、動画のセリフ・LPのコピー・LINEの配信まで一本でつながります。
比較される採用から、知られる採用へ。そして、入社まで届ける採用へ
御社専用のショート動画と専用LPで、比較されずに届ける
求人媒体の場合
給与・休日・待遇が他社と完全に横並びで比較され、条件で大手に流れます。しかも届くのは、媒体を見に来た顕在層6%だけ。
TripClear の採用マーケティング支援
御社専用のショート動画だけを、Instagram・TikTok・YouTube で、求職中の人から転職を考えていない人まで直接届けます。画面に比較対象がなく、求職者は御社の世界観だけで意思決定します。
テキストや写真では伝わらない会社の空気・働く人・仕事のリアルを短尺動画に凝縮。入社前にリアルごと見せるので、合わない人は応募してきません（自己選別）。「採れる」だけでなく「辞めない」まで設計します。
ショート動画を見た人が最初に着地する採用専用LPを、ペルソナ設計で言語化した「自社の言葉」でフルスクラッチ制作。応募フォームと公式LINEを並べた導線まで含め、動画・LP・広告・LINEを分断せずに一社で設計します。公開後も配信データを見ながらLPを継続改善します。
TikTok・Meta の広告配信は、エリア（市区町村・地図ピンから半径指定）、年代、性別、興味関心、学歴・ライフイベントなどで「誰に届けるか」を細かく指定できます。媒体との最大の違いです。
※配信ターゲティングの設定項目です。クリエイティブ・LPへの年齢・性別等の表示は労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法等により別途制限があります。
応募フォームの手前に「LINEを追加する」を置き、すぐ応募しない人を逃しません。職場の様子や社員の声を定期配信し、転職を考えたときに最初に思い出される会社に。日程調整や質問への回答もLINEで完結し、離脱が減ります。
届いた後、応募から入社までをLINEでフォローする
採用の成否を分けるのは、母集団の大きさより「候補者との適切なコミュニケーション」です。
メールは開封されず、電話は出てもらえない。応募から面接までの数日で、候補者の熱は冷めていきます。
日程調整のやりとりに日数がかかり、その間に他社で決まってしまう。返信の遅れが、そのまま辞退につながります。
採用管理ツールは業務効率化のための道具で、候補者とのコミュニケーション改善は不得意です。担当者の手作業に頼ると、フォローは途切れます。
LINE特化のマーケティングツール「Lステップ」「Liny」を活用し、初回接点から内定後まで、候補者とのやりとりをLINE上で完結させる仕組みを当社が設計・構築します。
LPの応募フォームと並べた「LINEを追加する」から、追加直後に自動であいさつと会社紹介（ショート動画・社員の声）を配信。すぐ応募しない人も接点を残します。
説明会・面接の候補日をLINE上で選ぶだけ。前日リマインドと参加確認を自動送信し、無断キャンセルを防ぎます。
選考段階や興味に応じて、職場の様子・仕事内容・待遇の情報を段階的に配信。質問にはLINEで即レスし、不安の芽を早めに摘みます。
内定後も定期的に情報を届けて辞退を防止。いま応募に至らない人や見送りになった人ともつながり続け、次の募集時に再アプローチできる母集団にします。
Lステップ「採れる」で終わらせず、「入社まで届ける」「辞めない」まで設計します。
※Lステップ・Liny のアカウント契約は貴社名義で行い、シナリオ設計・構築・運用を当社が支援します。
企業へ直接集客・直接応募で、中間コストを削減
従来の採用（求人媒体経由）
集客会社（広告代理店）
求人媒体
求人企業（御社）
企業負担 ＝
媒体掲載費 媒体の集客費
採用マーケティング支援（企業へ直接集客）
当社（TripClear）
求人企業（御社）
企業負担 ＝
集客費のみ
求人媒体に支払う分がまるごと不要に。同じ採用数でも、企業の負担は軽くなります。
ご契約から運用開始まで。撮影が完了してから、最短10営業日で配信を開始します
御社にご用意いただくのは、撮影の時間だけです
Phase01
「20代・営業職」のような粗い括りではなく、ターゲットの日常や不満まであぶり出します。
提案期から始まる緻密なペルソナ設計が、競合との差別化を生む“真の自社の強み”を言語化します。ここで言語化した自社の言葉が、そのまま動画のセリフとLPのコピーになります。
Phase02
採用ターゲットに響く素材を、社員の方と職場で撮影します。
ペルソナ設計で言語化した強みを軸に、社員の方・職場を撮影。一人称視点（POV）の撮影も組み合わせ、テキストや写真では伝わらない仕事のリアルを短尺動画向けに収録します。撮影場所に応じて別途出張費をご負担いただく場合があります。
Phase03
動画から流入した人が最初に着地するページを、応募フォームと公式LINEを並べて設計します。
戦略・ペルソナ設計をもとに、専用LPと広告用バナー3本をフルスクラッチで制作。完全自社特化のオリジナル動画を4本制作します。公式LINE（Lステップ／Liny による応募導線・候補者フォロー）と Meta／TikTok の広告アカウントまで一括で構築します。
Phase04
撮影完了から最短10営業日で配信を開始します。
初月の配信運用を当社が代行。狙った層にだけ届くターゲティングで配信し、リーチ・応募件数・獲得単価を日次で確認します。
Phase05
反応を見ながら、効いている広告に予算を寄せ続けます。
配信データを見ながらLPとクリエイティブを継続改善。1日の予算は月単位で上げ下げでき、効いている広告に寄せていきます。大幅な修正や追加対応が発生する場合は別途ご相談させていただきます。
SNSマーケティングの各サービスは、単体でも組み合わせでもご利用いただけます
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫でサポート
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に最適なインフルエンサーをキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下し、効率的に集客・売上を最大化
訪日外国人向けの多言語SNSマーケティングで、インバウンド集客を最大化
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまで、ノウハウ×AI活用で一気通貫支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
