美容室・サロンの
採用マーケティング支援

求人票の条件ではなく、アシスタントの一日をそのまま見せる動画に切り替えました。応募する前に職場の空気が分かる状態。それが変化の中身です。

現場で見ていると、分けずに1つで始めるほうがうまくいくサロンが大半です。店舗数が増え、募集職種や勤務地が分かれた段階で切り出すご提案をしています。

顔出しは要りません。一人称視点なら、顔を映さずとも手元と道具、店内のやりとりで一日を見せられるからです。どこまで撮るかは、書面で取り決めます。

媒体をやめる提案ではありません。媒体で興味を持った方も、応募の前に必ずサロン名を検索するもの。検索した先を埋めておくと、媒体の効き方まで変わります。

採用枠が少なくても意味はあります。目的は拡散ではなく、応募を考えている人の解像度を上げること。求人ページで見せる動画1本から始めても構いません。

決まりはあります。職業安定法により、業務内容・就業場所・就業時間・賃金などを投稿から確認できる状態にしておくのが前提。表示の組み方まで当社が担当します。