美容室・サロンの
成果報酬型採用マーケティング支援

求人票の条件ではなく、アシスタントの一日をそのまま見せる動画に切り替えました。応募する前に職場の空気が分かる状態。それが変化の中身です。

現場で見ていると、分けずに1つで始めるほうがうまくいくサロンが大半です。店舗数が増え、募集職種や勤務地が分かれた段階で切り出すご提案をしています。

顔出しは要りません。POV（一人称視点）なら、顔を映さなくても手元と道具、店内のやりとりで一日が伝わります。どこまで撮るかの線引きは書面で。撮り方の詳細は美容室・サロンのPOV動画制作に。

求人媒体は続けたままで構いません。媒体で興味を持った方も、応募の前にはサロン名で調べます。検索した先を埋めておくと、媒体の効き方まで変わります。

採用枠が少なくても意味はあります。目的は拡散ではなく、応募を考えている人の解像度を上げること。求人ページで見せる動画1本から始めても構いません。

決まりはあります。職業安定法により、業務内容・就業場所・就業時間・賃金などを投稿から確認できる状態にしておくのが前提。表示の組み方まで当社が担当します。

成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。

当社の採用マーケティング支援は採用特化のサービスで、TikTok・Instagramのショート動画広告を使ったSNS求人を成果報酬型でお引き受けします。採用動画の制作から、応募フォームと公式LINEを並べた着地ページ、LINEでの応募フォロー、広告運用までが一式です。

株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、美容室・美容院・サロンの支援を行っています。会社概要はCompanyをご覧ください。

あります。このページの実績欄で美容室・サロンの事例を紹介しています。ほかの業種も含めた支援実績はWorksにまとめています。

採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。

TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。

美容室・美容院・サロンのアカウントは継続して担当しています。指名予約につなげる見せ方からスタッフ採用の発信まで、美容業界でよくある詰まりはひと通り経験済みです。