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4.6倍
自治体の採用倍率は、10年で7割に
地方公務員採用試験の競争率。前年度から0.6pt下がり、低水準が続いています
総務省「令和5年度 地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果」399,199人
受験者は、10年で15万人減った
令和5年度の地方公務員採用試験の受験者数。前年度から39,452人減り、10年前の55.3万人から減り続けています
総務省「令和5年度 地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果」82%
DMOの課題の1位も、人の確保と育成
登録DMOが課題に挙げた「人材の確保・育成」。予算・財源80%、情報発信46%が続きます
観光庁「令和5年 登録DMO現状調査」N＝26655.4%
観光の現場は、3年で半数以上が辞める
宿泊業・飲食サービス業の大卒就職者が3年以内に離職する割合。高卒では64.7%
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」2025年10月61.8%
旅館の6割は、求人を出しても応募がない
「求人に対する応募がない」と答えた旅館の割合。シティ・リゾートホテルは77.5%
観光庁「宿泊業の人材確保・育成の状況に関する実態調査」2025年3月（n＝363）20.0%
辞める理由の1位は、やりたい仕事ができないこと
宿泊業から他業界へ移った人の離職理由の1位。体力面16.7%、精神面14.0%が続きます
観光庁「宿泊業の人材確保・育成の状況に関する実態調査」2025年3月（N＝300）Issues
01
給与と休日が横並びになれば、比べられるのは条件だけ。乗務員や現場スタッフの一日は、そこにひとつも載りません。
解決策点呼から乗務・接客、退勤までを一人称で撮り、職種ごとに残る理由を言葉にします。
02
営業所も車庫も駅も施設も離れていて、本社の担当が一日で回りきれません。採用ページは、古い写真のまま止まります。
解決策当社が営業所や施設を回って撮影し、観光PR向けの映像も採用素材に使い回します。
03
応募が来ても、連絡がつかないまま流れます。日程調整に数日かかるうちに、相手は他社で決まってしまいます。
解決策応募フォームの隣にLINEを置き、候補日の提示とリマインドを自動で回します。
Solution
01
運転士と整備、案内、施設スタッフでは、響く言葉がそれぞれ違います。長く続く社員が残っている理由を起点に、訴求を組み立てます。
02
出勤から点検、乗務や接客、休憩、退勤までを、当社が営業所や施設を回って現場の目線で撮ります。演者を立てないため、個人が特定されない形でも作れます。
03
応募フォームの隣にLINE追加を置き、候補日の提示やリマインドは自動で回します。配属先の営業所も、応募時に選べる形です。
04
エリア・年代・興味関心で配信先を絞ります。観光PR向けに撮った映像も、採用側の素材として使い回せます。
見る指標再生数、平均視聴時間、プロフィール遷移
見る指標保存数、プロフィール遷移
見る指標視聴維持率、社名での検索数
見る指標応募単価、採用1名あたりのコスト
見る指標LP到達数、面接設定率
構成はあくまでも一例。募集する職種によって、狙う層も配信のエリアも変わってきます。
Process
用意していただくのは、撮影の時間だけです
Phase01
足りない人数を、職種ごとに先に決めます。
運転士・乗務・整備・案内・施設スタッフの採用状況を伺います。長く続く社員がなぜ残っているのか、不便な点と併せて言葉にします。
Phase02
働く一日を、手を加えずに撮ります。
点呼から始業前の点検、乗務や接客、休憩、退勤までを一人称で撮ります。撮影許可が要るかは、着手前に確認します。
Phase03
応募が着地する場所から、先に作ります。
採用専用LPと動画・バナー、公式LINEの応募導線、広告アカウントまでをこの段階で準備。表示義務のある項目も、ここで組み込みます。
Phase04
撮影完了から最短10営業日で配信できます。
初月の配信は当社が代行する形です。営業所から通える範囲と年代で配信先を絞り、応募件数と応募単価を日次で見ます。
Phase05
効いている動画にだけ予算を寄せます。
LPと動画の冒頭を継続して直し、応募単価の低い面に予算を寄せます。応募数・応募単価・面接設定率は、毎月の報告でお伝えします。
FAQ
申請の窓口も期間も、各社のポリシーで異なります。初回に撮影許可の要否を確認し、自社の車庫や営業所など許可の取りやすい場所から始めます。
顔が映らなくても作れます。基本は演者を立てない一人称撮影。手元と視界、点呼のやりとりの音声だけでも、仕事の実態は伝わります。
同じ表示義務があります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を、投稿そのものに表示する決まりです。
素材は共有できますが、アカウントは分けたほうがよいというのが私たちの考えです。観光PRのフォロワーは旅行者で、採用で届けたい相手とは別だからです。
広く拡散する前提では組みません。狙いは、興味を持った人の解像度を上げること。求人ページで見せる動画1本から始めても十分です。
近い業種での進め方と事例は、ご相談の際に直接ご説明します。観光・自治体でのSNS運用の中身は、観光・自治体のSNS運用代行のページをご覧ください。
Services
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫でサポート
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に最適なインフルエンサーをキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下し、効率的に集客・売上を最大化
訪日外国人向けの多言語SNSマーケティングで、インバウンド集客を最大化
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまで、ノウハウ×AI活用で一気通貫支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を、ローカライズ戦略・公式SNS・POV動画・PR・現場施策で一気通貫支援
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える
