観光・自治体の
成果報酬型採用マーケティング支援

申請の窓口も期間も、施設や自治体ごとに異なります。初回に撮影許可の要否を確認し、自前の案内所や直営の施設など許可の取りやすい場所から始めます。

顔が映らなくても作れます。基本は演者を立てないPOV（一人称視点）の撮影。手元と視界、案内のやりとりの音声だけでも、仕事の実態は伝わります。異動や退職があっても、差し替えは場面単位。撮り方の詳細は観光・自治体のPOV動画制作に。

同じ表示義務があります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を、投稿そのものに表示する決まりです。

兼ねることもできます。働く人の目線で撮った回は、旅行者にも、地域で働きたい人にも届くことがあるからです。採用で届けたい相手が旅行者と大きく違うなら、アカウントを分ける手もあります。どちらが合うかは、目的を伺って決めます。

広く拡散する前提では組みません。狙いは、興味を持った人の解像度を上げること。求人ページで見せる動画1本から始めても十分です。

近い業種での進め方と事例は、ご相談の際に直接ご説明します。観光・自治体でのSNS運用の中身は、観光・自治体のSNS運用代行のページをご覧ください。

自治体・観光協会の導入事例は、SNS運用代行のページで紹介しています。

成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。

株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、観光協会・自治体の支援を行っています。会社概要はTEAMをご覧ください。

採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。

TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。