建設・工務店の
成果報酬型採用マーケティング支援

数字を伴う実績は、飲食店・美容室の成果報酬型採用マーケティング支援のページにまとめました。近い業種での進め方と事例は、ご相談の場で順を追ってご説明します。

建設・工務店の導入事例や近い業種の実績は、ご相談の場で進め方と合わせてお見せしています。

最初に撮影のルールを決めます。作業を止めない、危険な角度から撮らない、保護具が未着用の場面は投稿しない、施主の情報は映さない、の4点。撮影者1名が同行するPOVを選べば、現場に演者も照明も持ち込みません。撮り方の詳細は建設・工務店のPOV動画制作に。

意味はあります。応募を考えた人が見るのは、求人票や公式サイトだけではなく、SNSと口コミまで。採るのが1名でも、その人は必ず社名を検索します。

求人票を出す7月より前、できれば年明けには着手しておきたいところです。学校訪問は7月1日から、応募書類の受付は9月5日からと、日程が先に決まっているからです。

正直なところ、すぐには増えません。応募として表に出るまで時間がかかるため、最低6ヶ月での設計をお願いしています。

丸ごと任せていただいて構いません。企画から撮影、編集、投稿、広告配信、レポートまで当社が担当し、現場にお願いするのは月1〜2回の撮影同行だけ。

成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。

株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、建設・工務店の支援を行っています。会社概要はTEAMをご覧ください。

採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。

TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。

対象です。工務店、建設会社、住宅メーカー、リフォーム会社まで、現場と職人の仕事を見せる同じ型で進めます。

進め方は、住宅業界ならではの検討期間の長さも前提にして組み立てます。