SNS × 動画マーケティング
SNSアカウント運用 POV Studio インフルエンサーPR SNS広告運用 インバウンド集客支援 マーケティング総合支援 採用マーケティング支援 海外製品マーケティング支援 EC運用・システム連携支援プロダクト × 旅行
旅行アプリ TraviAI × 研究開発
AIマーケティングツール AllRev UGC研究所 WORKS COLUMNS TEAM CONTACTNumbers
69.6%
建設会社の7割は、人手が足りない
正社員が不足していると答えた建設業の企業。調査51業種で最も高く、全業種平均52.3%を17.3pt上回ります
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」2026年1月（n＝10,620）8.00倍
職人1人を、8社で取り合っている
建設躯体工事従事者の有効求人倍率。全職業計は1.17倍で、1人の求職者を8社で取り合う水準です
厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年3月分（2026年4月公表）14%
高卒の求人は、7人に1人しか埋まらない
高卒求人92,980人に対し、実際に建設業へ就職した高卒者は12,654人。求人を出しても届いていません
厚生労働省の高卒求人統計および文部科学省「学校基本調査」令和7年度から算出25.7%
職人の4人に1人は、60歳以上
建設技能者のうち60歳以上が占める割合（77.6万人）。10年後には、その大半が引退する見込みです
国土交通省「建設業を巡る現状と課題」2023年5月68%
7割の会社が、人手不足で仕事を断っている
人手不足を理由に仕事を断ることがある中小建設業。採れないことが、そのまま売上の上限になります
クラフトバンク総研『中小建設業の人手不足・賃上げに関する調査 2025年版』（社員5〜100名 n＝1,659）34.5%
3人に1人は、SNSを見て応募をやめる
SNS・口コミを見て「応募自体をやめた」経験がある人の割合。応募前に83.8%が公式情報以外を確認しています
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）Issues
01
高校生が知りたいのは、職場の雰囲気と実際の仕事の中身。給与も休日も求人票に書けますが、この2つだけは紙に載りません。
解決策朝の段取りから片付けまでを一人称で撮り、雰囲気と仕事の中身を動画で見せます。
02
応募を考えた人は、求人票と公式サイトのほかにSNSと口コミを見ています。そこに何もなければ、応募そのものが止まります。
解決策保護者や先生が調べたときにも見える状態を作り、応募をLPと公式LINEで受けます。
03
人間関係、労働時間、賃金。どれも入社前には確かめようがなく、入ってからの落差が離職につながります。
解決策残っている理由と先に開示する不便な点を、職種ごとに言葉にします。
Solution
01
施工管理と職人では、響く言葉が違います。長く続く社員が残っている理由と、先に開示する不便な点を言葉に起こします。
02
朝の段取りから片付けまで、先輩に教わる場面もきつい作業も一人称で撮ります。顔を出さなくても成立する撮り方です。
03
媒体経由も紹介も学校推薦も、全員がここを通る着地点として組みます。応募はLINEで受け、日程調整まで運びます。
04
高校生本人だけでなく、保護者や先生が調べたときにも見える状態をつくります。安全と法令のルールは、撮る前に決めます。
見る指標再生数、平均視聴時間、プロフィール遷移
見る指標プロフィール遷移、保存数
見る指標応募単価、LP到達数
見る指標LP到達数、応募フォーム完了率
見る指標面接設定率、LINE追加数
上の構成はあくまで一例。募集する職種と現場の商圏で、どこから着手するかは変わります。
Process
戦略から撮影、LP、広告、LINEまで、分業せずに当社が受け持ちます
Phase01
職種ごとに、足りない人数から決めます。
施工管理と職人が何名足りないか、採用費と定着の状況を伺います。長く続く社員が残っている理由と不便な点も、言葉にします。
Phase02
作業を止めずに、現場を撮ります。
朝の段取りから片付けまでを一人称で撮影。危険な角度からは撮らず、保護具が未着用の場面は投稿しません。
Phase03
応募の着地点を、配信より先に作ります。
採用専用のLPに動画とバナー、公式LINEの応募導線、広告アカウント。配信前にここまで揃え、表示義務の項目も組み込みます。
Phase04
撮影が終わってから最短10営業日で配信します。
配信の初月は当社が運用を代行。現場から通える範囲と年代に配信先を絞り、応募件数と応募単価を毎日確認します。
Phase05
効いている動画に、予算を寄せ続けます。
LPと動画の冒頭は直し続け、応募単価の低い面へ予算を寄せていきます。応募数・応募単価・面接設定率は月次でご報告。
FAQ
近い業種の事例と進め方は、ご相談の場でご説明しています。数字を伴う実績は、飲食店・美容室の採用マーケティング支援のページにまとめました。
最初に撮影のルールを決めます。作業を止めない、危険な角度から撮らない、保護具が未着用の場面は投稿しない、施主の情報は映さない、の4点です。
意味はあります。応募を考えた人が見るのは、求人票や公式サイトだけではなく、SNSと口コミまで。採るのが1名でも、その人は必ず社名を検索します。
求人票を出す7月より前、できれば年明けには着手しておきたいところです。学校訪問は7月1日から、応募書類の受付は9月5日からと、日程が先に決まっているからです。
正直なところ、すぐには増えません。応募として表に出るまで時間がかかるため、最低6ヶ月での設計をお願いしています。
丸ごとお任せいただけます。企画から撮影、編集、投稿、広告配信、レポートまで当社が担当し、現場にお願いするのは月1〜2回の撮影同行だけ。
Services
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫でサポート
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に最適なインフルエンサーをキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下し、効率的に集客・売上を最大化
訪日外国人向けの多言語SNSマーケティングで、インバウンド集客を最大化
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまで、ノウハウ×AI活用で一気通貫支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を、ローカライズ戦略・公式SNS・POV動画・PR・現場施策で一気通貫支援
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える
