自動車整備業者・工場の成果報酬型採用マーケティング支援｜整備士の一日を動画で見せる採用｜株式会社TripClear

Merit 01

潜在層へ届く

未経験の人が整備士を目指し始める

資格がないと無理、と思われがちで、取得支援の制度は求人票の末尾で見落とされます。先輩に教わる場面が動画にあれば、未経験の人も整備を仕事として考え始めます。
Merit 02

ミスマッチ減

仕事の中身を知ったうえで来る

油で汚れる手元や、リフトの下で部品を支える姿勢。きつい場面まで見てから応募した人なら、入ってからの「思っていたのと違う」が減ります。
Merit 03

自社の窓口

見学の希望にその日のうちに返す

電話は作業中で出られず、折り返すころには他の工場で決まっていることも。応募の時点でLINEとつながる窓口があれば、見学の日程までその場で決まります。
Merit 04

集客にも

お客様向けの動画が採用にも効く

タイヤ交換や車検整備の動画が並んでいれば、お客様は腕の確かさを、働きたい人は職場の空気を見ます。一度の撮影で、集客と採用の素材がそろいます。

Reason 01

1,000万+再生/月

動画クリエイティブに強い

朝のシャッターから納車までの一日を起点に、先輩に教わる場面や下回りの作業を撮ります。未経験・若手・有資格者で訴求を分け、顔を出さないPOVも。

POV Studio
Reason 02

成果報酬

広告運用手数料も月額固定費も0円

1人、2人の採用でも、当社への集客費がかかるのは成果が出た分だけ。配信は工場に通える範囲に絞り、年代と車への関心で届ける相手を選びます。

料金体系
Reason 03

入社まで

候補者のナーチャリングまでトータルサポート

採用LPの最初に資格取得支援と工場見学を置き、応募と同時にLINEでつながる形に。見学と面接の候補日、リマインドは自動で届きます。
Reason 04

集客とつなぐ

幅広いマーケティングソリューション

工場には当社が出向いて撮ります。整備やカスタムの集客用の映像も採用に回し、SNS運用と組めばお客様向けの発信が応募の入口にもなります。

組み合わせられるサービス

POVという撮り方があります

社員インタビューも使いますが、求人票に載らない現場の手元をそのまま見せたい回にはPOVも選べます。朝のシャッターから鍵をお渡しするまでを30秒にまとめた一例です。

CUT 010–3秒

朝8時、シャッターを開ける

工場を開ける

狙い出勤の瞬間から始める
CUT 023–10秒

最初は見て、次は自分で

先輩に教わる

狙い未経験でも始められると見せる
CUT 0310–22秒

重い。でも、ここが腕の見せどころ

下回りの作業

狙いきつさを隠さず見せる
CUT 0422–30秒

見学はDMから

鍵をお渡しする

狙いやりがいで締め、見学・応募へ

自動車整備業者・工場のPOV動画制作

整備工場の採用での媒体構成と、それぞれで見る指標

TikTok発見車好きの若い層に、作業の手元で出会う

見る指標視聴時間、プロフィール遷移

Instagramリール工場の空気と先輩の人柄を残す

見る指標保存数、採用LP到達

YouTube理解資格取得と研修の流れを長めに見せる

見る指標視聴維持率、採用LP到達

Meta・TikTok広告通える範囲と年代で絞って配信する

見る指標応募単価、応募件数

採用LP・公式LINE 受け皿。見学の予約と応募を受ける

見る指標見学予約数、面接設定率

構成は一例で、未経験か有資格者かによって狙う層も配信の範囲も変わります。

料金はどのように決まりますか？

成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。

整備の現場を止めずに撮れますか。

止めずに撮れます。POV（一人称視点）なら、整備士の胸元や頭にカメラを付けて、いつもどおり作業してもらうだけ。撮影のために作業を止めることはありません。入庫の少ない時間帯も先に伺います。

整備学校の新卒が採れません。どうすればいいですか。

学校からの採用だけに頼らず、もう一つの入口を作ります。車は好きでも整備学校には行かなかった若い人へ、先輩に教わる場面や仕上げた車を動画で届けます。新卒の学生にも、見学の前に職場の空気が伝わります。

未経験の人にも届きますか。資格がないと応募しにくいようです。

届きます。資格取得支援の制度を採用LPと動画の冒頭に出し、未経験で入った先輩がいればその一日を見せます。「資格がないと無理」という思い込みが外れれば、応募の候補に入ります。制度の条件は正確に書きます。

集客用のアカウントと採用用のアカウントは、分けるべきですか。

分けるのが基本ですが、撮影まで分ける必要はありません。下回りの作業や仕上がった車は、お客様には腕の確かさに、働きたい人には仕事の中身に見えます。同じ撮影が両方の訴求になることもあります。

お客様の車やナンバーが映り込みませんか。

映さない範囲は撮影の前に決めます。ナンバーや車検証、お客様の顔は撮らないか、編集でぼかします。お預かりした車を大きく映す回は、事前にお客様の了承を取っていただきます。

SNSの投稿でも、求人広告と同じ表示義務がありますか。

同じ表示義務があります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を、投稿そのものに表示する決まりです。

運営会社はどこですか？

株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、自動車整備業者・工場の支援を行っています。会社概要はTEAMをご覧ください。

自動車整備業者・工場での導入事例・実績はありますか？

自動車整備業者・工場での導入事例は、SNS運用代行のページで紹介しています。業種をまたいだ支援実績はWorksにまとめています。

採用支援の範囲はどこまでですか？

採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。

サービス一覧をすべて見る