01ヒアリング・ペルソナ設計
何の職種が何名足りないかを、先に決めます。
SNS × 動画マーケティング
SNSアカウント運用 POV Studio インフルエンサーPR SNS広告運用 インバウンド集客支援 マーケティング総合支援 成果報酬型採用マーケティング支援 海外製品マーケティング支援 EC運用・システム連携支援AI × 研究開発
AIコンサルティング AllRev UGC研究所プロダクト × 旅行
旅行アプリ TraviSNSショート動画で、応募が来る仕組みをまるごと代行。
試合や
対応媒体
44.5%
売上の半分近くは、スポンサー
Jリーグ53クラブの売上高1,757億円に占めるスポンサー収入の比率。入場料収入は16.8%
Jリーグ「2025年度クラブ経営情報開示資料」57.3%
ファンの6割は、SNSで見ている
スポーツ関連の情報をSNSで閲覧している人の割合。採る相手は、すでにその画面の中にいます
マクロミル×三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2025年スポーツマーケティング基礎調査」2025年9月(15〜69歳 n=2,000)19.9%
フォローされるのは、チームの公式
SNS閲覧者がフォローしているアカウントの1位。同じ場所が、採用の入口にもなります
マクロミル×三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2025年スポーツマーケティング基礎調査」2025年9月(SNS閲覧者 n=1,146)85.8%
就活生の9割近くは、社名をSNSで検索する
気になる企業の社名をSNSで検索する就活生の割合。媒体はInstagram 67.3%、TikTok 41.8%
リソースクリエイション「26卒就活生のSNS利用実態」2025年(n=747)34.5%
3人に1人は、それを見て応募をやめる
SNS・口コミを見て「応募自体をやめた」経験がある人の割合。応募前に83.8%が公式情報以外を確認しています
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月(n=308)
Merit 01
忙しさで発信が途切れると、クラブの名前を調べた若い人に働く姿が届きません。縦型動画なら、求人を見ていない若い層のおすすめ欄にも仕事が流れます。
Merit 02
仕事の大半はスポンサー対応や施設運営、経理と総務で、勤務は世間の休みと逆。この実際を先に見た人なら、入ってから「こんなはずでは」と辞めずに済みます。
Merit 03
掲載課金の求人媒体は、応募がゼロでも同じ額がかかります。年に数名の採用ならなおさら重い負担。投稿とフォロワーは自社に残り、次の募集でも働きます。
Merit 04
試合日の設営や撤収は、観る側には見えない場面です。支える人の目線の動画はファンにとっても新鮮で、採用の発信が観客を増やす投稿にもなります。
1,000万+再生/月
辞めずにいるスタッフの理由を伺い、設営から開場、ハーフタイム、撤収までを運営スタッフの目線で撮ります。演者も顔出しも要らないPOVも使えます。
成果報酬
年に数名の採用でも、当社への集客費は成果が出た分だけ。反応の良かった動画だけを広告に回し、施設に通える範囲と年代に絞って配信します。
入社まで
LPに応募フォームとLINE追加を並べ、すぐには応募しない人にも職場の様子を届け続けます。担当が代わっても、日程調整まで運ぶ仕組みはそのまま残ります。
集客とつなぐ
採用の場面は、集客用の観戦動画と同じ日に押さえます。SNSアカウント運用やインフルエンサーPRと組めば、観客向けの発信が応募の入口にもなります。
Process
戦略・撮影・LP・広告・LINEを、分業せずに当社が通して担います
何の職種が何名足りないかを、先に決めます。
試合日の裏側を、そのまま撮ります。
応募が着地する場所を、配信前に整えます。
撮影完了から最短10営業日で配信を始めます。
効いている動画に、予算を集中させ続けます。
見る指標再生数、平均視聴時間、プロフィール遷移
見る指標プロフィール遷移、保存数
見る指標応募単価、LP到達数
見る指標LP到達数、応募フォーム完了率
見る指標面接設定率、LINE追加数
挙げたのは構成の一例で、募集する職種と施設の商圏によって、着手する順番は前後します。
自社の場合の進め方と費用を、
お問い合わせフォームからご相談ください。採用の状況をうかがい、進め方をご案内します。
ターゲットの日常や不満まで聞き取り、誰に何を見せるかを決めます。
職場と社員のリアルを、演者の手配も含めて撮影します。
応募フォームと公式LINEを並べた着地ページと、広告アカウントを用意します。
エリアや興味関心で、届けたい層に絞って配信します。
効いている広告に予算を寄せ、LPも配信データを見て直し続けます。
FAQ
運営の邪魔にはなりません。撮影者1名が運営スタッフの動線をなぞるPOVなら、演者の手配も照明も不要。映さない範囲は前日までに取り決めます。撮り方の詳細はスポーツ・エンタメのPOV動画制作に。
選手がいなくても動画になります。主役はむしろ運営スタッフ。経験上、誰と働くのか、一日がどう流れるのかは、選手が出ていなくても伝わります。
数名の採用でも意味はあります。狙うのは拡散ではなく、社名を調べた人が必ず見る場所に働く現場を置いておくこと。配信先も、エリアと年代で絞れます。
同じ表示が必要です。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を投稿そのものに表示する義務があります。
単発や短期にも使えます。現場の動画と専用LP、LINEの導線を一度用意しておけば、募集のたびに一から作り直さずに済みます。
スポーツ分野での取り組みは、スポーツ・エンタメのインフルエンサーPRのページで紹介しています。近い業種の事例と進め方は、ご相談の際にお話しします。
スポーツ・エンタメの導入事例は、SNS運用代行のページで紹介しています。
成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。
株式会社TripClear(東京都渋谷区神泉町)です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、スポーツ・エンタメの支援を行っています。会社概要はTEAMをご覧ください。
採用動画(縦型ショート動画)の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。
TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。
クラブチーム・スポーツクラブ・フィットネスクラブ・ジムのどれでも対応できます。練習や施設の日常が、そのまま素材になるためです。
スポーツ業界では、クラブチームのSNS運用を担当しています。
Services
アカウント設計から撮影・編集、投稿後の分析まで。運用をまるごと引き受けます
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に合うインフルエンサーを選んでキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下。ムダ打ちを減らして集客と売上を伸ばす
訪日外国人に届く多言語のSNSマーケティングで、インバウンド集客を伸ばす
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまでを、ノウハウ×AI活用でひと続きに支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を支援。ローカライズ戦略から公式SNS、POV動画、PR、現場施策まで
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える