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15クラブ
観客が増えても、赤字クラブは3倍に
直近に開示された決算での赤字クラブ数。人件費に回せる余力は、そのまま採用の条件になります
B.LEAGUE「2024-25シーズン クラブ決算概要」2025年10月44.5%
売上の半分近くは、スポンサー
Jリーグ53クラブの売上高1,757億円に占めるスポンサー収入の比率。入場料収入は16.8%
Jリーグ「2025年度クラブ経営情報開示資料」57.3%
ファンの6割は、SNSで見ている
スポーツ関連の情報をSNSで閲覧している人の割合。採る相手は、すでにその画面の中にいます
マクロミル×三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2025年スポーツマーケティング基礎調査」2025年9月（15〜69歳 n＝2,000）19.9%
フォローされるのは、チームの公式
SNS閲覧者がフォローしているアカウントの1位。同じ場所が、採用の入口にもなります
マクロミル×三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2025年スポーツマーケティング基礎調査」2025年9月（SNS閲覧者 n＝1,146）85.8%
就活生の9割近くは、社名をSNSで検索する
気になる企業の社名をSNSで検索する就活生の割合。媒体はInstagram 67.3%、TikTok 41.8%
リソースクリエイション「26卒就活生のSNS利用実態」2025年（n＝747）34.5%
3人に1人は、それを見て応募をやめる
SNS・口コミを見て「応募自体をやめた」経験がある人の割合。応募前に83.8%が公式情報以外を確認しています
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）Issues
01
仕事の大半は、スポンサー対応や施設運営、経理と総務。勤務は世間の休みと逆ですが、そのどちらも求人票には載りません。
解決策設営から撤収までを運営スタッフの目線で撮り、不便な点も先に開示します。
02
掲載課金の求人媒体は、応募がゼロでも同じ額がかかります。年に数名の採用なら、1人あたりの負担はなおさら重くなります。
解決策反応の良かった動画だけを通勤圏に絞って配信し、応募単価で判断します。
03
現場が忙しくて発信が止まると、社名を調べた人に働く姿が届きません。担当が異動すれば、そのまま止まったままです。
解決策採用LPと公式LINEに職場の様子を置き、担当が代わっても届き続ける形にします。
Solution
01
長く残っているスタッフが辞めずにいる理由と、先に開示しておきたい不便な点を伺います。動画とLPのコピーは、その言葉で書きます。
02
設営から開場、ハーフタイム、撤収までを運営スタッフの目線で撮ります。演者の手配は不要で、顔出しなしでも成立する撮り方です。
03
応募フォームとLINE追加を並べて、すぐには応募しない人にも職場の様子を届け続けます。日程調整までLINEで運ぶ形です。
04
反応の良かった動画だけを広告に回し、施設に通える範囲と年代で配信先を絞ります。予算は応募単価を見て寄せていきます。
見る指標再生数、平均視聴時間、プロフィール遷移
見る指標プロフィール遷移、保存数
見る指標応募単価、LP到達数
見る指標LP到達数、応募フォーム完了率
見る指標面接設定率、LINE追加数
挙げたのは構成の一例で、募集する職種と施設の商圏によって、着手する順番は前後します。
Process
戦略・撮影・LP・広告・LINEを、分業せずに当社が通して担います
Phase01
何の職種が何名足りないかを、先に決めます。
クラブ運営・施設・イベント運営の不足と採用費、定着の状況を伺います。残っている理由も、不便な点も、ここで言葉に変えます。
Phase02
試合日の裏側を、そのまま撮ります。
設営から開場、持ち場、撤収までを運営スタッフの目線で撮ります。映してよい場所は、運営責任者と前もって決めておく形です。
Phase03
応募が着地する場所を、配信前に整えます。
採用専用LPと動画・バナーに加え、公式LINEの応募導線と広告アカウントも用意。表示義務のある項目は、このときに組み込みます。
Phase04
撮影完了から最短10営業日で配信を始めます。
初月の配信は当社が担います。施設に通える範囲と年代で配信先を絞り、応募件数と応募単価を毎日追いかけます。
Phase05
効いている動画に、予算を集中させ続けます。
LPと動画の冒頭を直し続け、応募単価の低い面に予算を寄せます。応募数・応募単価・面接設定率は、月次でまとめてご報告。
FAQ
運営の邪魔にはなりません。撮影者1名が運営スタッフの動線をなぞる方式で、演者の手配も照明も不要。映さない範囲は前日までに取り決めます。
選手がいなくても動画になります。主役はむしろ運営スタッフ。経験上、誰と働くのか、一日がどう流れるのかは、選手が出ていなくても伝わります。
意味はあります。狙いは拡散ではなく、社名を調べた人が必ず見る場所に、働く現場を置いておくこと。配信はエリアと年代で絞れます。
同じ表示が必要です。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を投稿そのものに表示する義務があります。
単発や短期にも使えます。現場の動画と専用LP、LINEの導線を一度用意しておけば、募集のたびに一から作り直さずに済みます。
近い業種の事例と進め方は、ご相談の際にご説明します。スポーツ分野での取り組みは、スポーツ・エンタメのインフルエンサーPRのページにまとめています。
Services
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫でサポート
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に最適なインフルエンサーをキャスティング
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Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える
