ホテル・旅館の
成果報酬型採用マーケティング支援

採用向けの動画とアカウントは、集客用と切り分けて組めます。映すのは、仕事として成り立っている現場だけ。映してよい場所は、運用開始前に取り決めます。

顔を出さなくても作れます。POV（一人称視点）の撮影は、目線の高さで手元を映す方式。顔を映さずに仕事の実態を見せられ、退職後の差し替えもシーン単位で済みます。出演の同意は書面で。撮り方の詳細はホテル・旅館のPOV動画制作に。

やめる必要はありません。媒体の役目は、いま探している人に届く経路。それを残したまま、手前の層へ直接届く入口を足す組み立てです。

遠方からの採用も扱えます。寮や賄い、休日の過ごし方は企画に必ず入れる項目。広告はエリア指定ができ、通勤圏と移住検討層で出し分けます。

人数のお約束はできません。応募数・応募単価・面接設定率を3ヶ月の検証期間で数字にし、そのままご報告します。

兼ねることはできます。集客で撮った館内の素材は、採用側でもそのまま使い回せるもの。本数と型が混ざってきたら、アカウントを分けるご提案をします。

成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。

株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、ホテル・旅館の支援を行っています。会社概要はTEAMをご覧ください。

ホテル・旅館での導入事例は、SNS運用代行のページで紹介しています。業種をまたいだ支援実績はWorksにまとめています。

採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。

TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。