ホテル・旅館の
採用マーケティング支援

採用向けの動画とアカウントは、集客用と切り分けて組めます。映すのは、仕事として成り立っている現場だけ。映してよい場所は、運用開始前に取り決めます。

顔を出さなくても作れます。一人称視点の撮影は、目線の高さで手元を映す方式。顔を映さずに仕事の実態を見せられます。出演の同意は書面でいただきます。

やめる必要はありません。媒体の役目は、いま探している人に届く経路。それを残したまま、手前の層へ直接届く入口を足す組み立てです。

遠方からの採用も扱えます。寮や賄い、休日の過ごし方は企画に必ず入れる項目。広告はエリア指定ができ、通勤圏と移住検討層で出し分けます。

人数のお約束はできません。応募数・応募単価・面接設定率を3ヶ月の検証期間で数字にし、そのままご報告します。

兼ねることはできます。集客で撮った館内の素材は、採用側でもそのまま使い回せるもの。本数と型が混ざってきたら、アカウントを分けるご提案をします。