商業施設・ショッピングモールの成果報酬型採用マーケティング支援｜テナントスタッフの一日を動画で見せる館ぐるみの採用｜株式会社TripClear

Merit 01

潜在層へ届く

店を決める前の人に館ごと届く

各店が別々の媒体に出していると、館として人を呼ぶ入口がなく、館の中で人を取り合います。館として発信すれば、どの店で働くか決める前の人に届きます。
Merit 02

ミスマッチ減

館で働く良さを知ってから来る

時給と勤務時間だけ並べても、駅からの近さや休憩室、従業員割引は伝わりません。出勤から退勤までを見てから応募した人は、館を働く場所として選んでいます。
Merit 03

自社の窓口

店長が売場にいても応募が流れない

店長が売場に出ていると、応募への連絡は遅れがち。日程調整に数日かかるうちに、相手は他で決まってしまいます。館にLINEの窓口があれば、候補日をすぐ返せます。
Merit 04

集客にも

館の裏側が来館のきっかけになる

開館前の見回りや売場づくりは、買い物客がふだん見られない場面です。働く側の目線の動画は、館そのものに興味を持ってもらう投稿にもなります。

Reason 01

1,000万+再生/月

動画クリエイティブに強い

販売・飲食・清掃・警備で響く言葉を分け、従業員入口から休憩室、売場、退勤までを当社が館内を回って撮ります。個人が特定されないPOVも選べます。

POV Studio
Reason 02

成果報酬

初期費用も月額固定費も0円

当社へは成果1件ごとのお支払いで、成果のない月は0円。配信は館に通える範囲のエリアと年代、興味関心に絞ります。

料金体系
Reason 03

入社まで

候補者のナーチャリングまでトータルサポート

各店の求人を館の採用LPに集め、応募フォームの隣にLINE追加を。候補日の提示とリマインドは自動で回し、希望の店と職種は応募の時点で選べます。
Reason 04

集客とつなぐ

幅広いマーケティングソリューション

販促向けに撮った館内の映像も、採用の素材に使い回せます。館のSNS運用と組めば、買い物客に向けた発信がテナントの応募の入口にもなります。

組み合わせられるサービス

POVという撮り方があります

社員インタビューも使います。そのうえで、館を動かす側の目線を見せたい回にはPOVも選べる、という位置づけです。開館前の見回りから開館の瞬間までを30秒に収めた一例。

CUT 010–3秒

開館前の、静かな館内

開館前の館内を歩く

狙い働く側の目線から始めて手を止める
CUT 023–10秒

週末のイベントは、ここから作る

イベントを設営する

狙い企画と設営の仕事を見せる
CUT 0310–22秒

テナントと一緒に、売り場を考える

テナントと話す

狙い館の運営の中身を見せる
CUT 0422–30秒

応募はプロフィールから

開館の瞬間

狙い開館で締め、応募へ送る

商業施設・ショッピングモールのPOV動画制作

商業施設の採用での媒体構成と、それぞれで見る指標

TikTok発見仕事を探していない層に、館で働く一日で出会う

見る指標視聴時間、プロフィール遷移

Instagramリール売場の空気と人を、繰り返し見られる形で残す

見る指標保存数、採用LP到達

YouTube理解一日の流れや研修の内容を、長めの尺で説明する

見る指標視聴維持率、採用LP到達

Meta・TikTok広告館の商圏・年代・興味で絞って配信する

見る指標応募単価、応募件数

館の採用LP・公式LINE 受け皿。テナントの求人を並べ、面接まで運ぶ

見る指標応募件数、面接設定率

構成の一例として挙げています。募集の多い職種と館の商圏しだいで、どこから手をつけるかは変わります。

採用するのは各テナントです。館が採用の発信をする意味はありますか。

館が動く意味はあります。人が採れなければ短縮営業や空き区画につながり、結局は館の売上に響くからです。駅からの近さや休憩室といった館の共通の利点は、館にしか発信できません。

テナントスタッフの顔出しが難しいのですが、動画は作れますか。

顔が映らなくても作れます。基本は演者を立てないPOV（一人称視点）の撮影。手元と視界、売場のやりとりの音声だけでも、仕事の実態は伝わります。退職や異動があっても、差し替えは場面単位。撮り方の詳細は商業施設・ショッピングモールのPOV動画制作に。

SNSの投稿でも、求人広告と同じ表示義務がありますか。

同じ表示義務があります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を表示する決まり。館の採用LPでは、募集主であるテナントごとに表示します。

応募の対応は、館とテナントのどちらが行いますか。

面接と採否はテナント、応募の受付と日程調整の仕組みは館、という分担が基本です。LINEで候補日を自動で出す形にすれば、店長が売場に出ていても応募が流れません。

集客用のアカウントで、採用も兼ねられませんか。

素材は共有できますが、見る人が違います。集客のフォロワーは買い物客で、採用で届けたい相手とは重なる部分もあれば別の部分も。同じ撮影で両方撮り、出し方を分けるのが私たちの考えです。

商業施設での採用実績はありますか。

近い業種での進め方と事例は、ご相談の際に直接ご説明します。商業施設でのSNS運用の中身は、商業施設・ショッピングモールのSNS運用代行のページをご覧ください。

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