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50.0歳
現場の宅建士は、平均50歳
就業している宅地建物取引士の平均年齢。50〜59歳が25.8%で最多です
不動産適正取引推進機構「RETIO」No.130（令和4年度末）16.3%
離職率は、全産業の平均より高い
不動産業・物品賃貸業の離職率。全産業平均の15.4%を上回ります
厚生労働省「雇用動向調査」令和5年（二次資料経由）132,291業者
同業は13万社。取り合う相手も13万社
宅地建物取引業者の数。11年連続で増えており、採用でも同じ相手と競合します
国土交通省「令和6年度 宅地建物取引業法の施行状況調査」2025年10月17.6%
SNSをやらない理由も、担当がいないこと
不動産会社がSNSを運用しない理由の1位「担当できる社員がいない」。人がいないから発信できず、発信がないから人が来ません
いえらぶGROUP 2024年11月（n＝1,290）83.8%
応募の前に、8割が公式以外を見る
応募前にSNS・口コミなど、企業の公式情報以外を確認すると答えた人の割合
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）34.5%
3人に1人は、それを見て応募をやめる
SNS・口コミを見て「応募自体をやめた」経験がある人の割合
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）Issues
01
求人媒体に載るのは給与・休日・資格手当だけ。画面の上では全社が横並びになり、数字の大きい会社が選ばれます。
解決策長く続く社員が残っている理由を職種ごとに言葉にし、コピーにします。
02
賃貸管理が何をする仕事かは知られていません。施工管理は、きついという印象だけが先に立ちます。
解決策内見同行や契約の事務、現場を回る朝を一人称で撮り、演出せずに見せます。
03
人が足りないと気づくのは、繁忙期の直前。そこから募集を始めても、応募から入社までが間に合いません。
解決策繁忙期の前に配信を始め、応募から面接の調整、内定後のフォローまでLINEで回します。
Solution
01
営業と施工管理と管理スタッフでは、響く言葉が別物です。長く続く社員がなぜ残っているのか、不便な点まで含めて引き出します。
02
内見の同行、契約の事務、オーナーとの打ち合わせ、現場を回る朝を一人称で撮ります。顔を出さない前提でも成り立ちます。
03
応募フォームの隣に「LINEを追加する」を置き、あいさつから面接の日程調整、内定後のフォローまでを自動で回します。
04
配信は繁忙期の前に始め、営業エリアの中だけに職種ごとのクリエイティブを届けます。表示義務のある項目は、投稿とLPの両方に入れておきます。
見る指標再生数、平均視聴時間、プロフィール遷移
見る指標プロフィール遷移、保存数
見る指標応募単価、LP到達数
見る指標LP到達数、応募フォーム完了率
見る指標面接設定率、LINE追加数
構成は一例として挙げたもの。募集する職種と営業エリアで、着手の順番は変わります。
Process
戦略・撮影・LP・広告・LINEを分業せず、当社がまとめて引き受けます
Phase01
職種別に、何名足りないかから決めます。
営業・施工管理・管理スタッフの不足と採用費、定着の状況を伺います。残っている理由と不便な点も、ここで言葉に起こします。
Phase02
働く一日を、飾らずに撮ります。
内見の同行と契約の事務、退去立会い、それに現場を回る朝までを一人称で撮ります。映してよい場所は撮影前に決めておく形です。
Phase03
応募の着地先を、配信前に作ります。
採用専用LPと動画・バナー、公式LINEの応募導線に広告アカウントまで一式揃えます。表示義務のある項目も、このとき組み込みます。
Phase04
撮影完了から最短10営業日で配信開始です。
初月の配信は当社が引き受けます。営業エリアと年代で配信先を絞り、応募件数と応募単価を毎日見ていきます。
Phase05
効いた動画へ予算を寄せ続ける運用です。
LPと動画の冒頭を直し続けながら、応募単価の低い面に予算を寄せます。月次の報告では応募数・応募単価・面接設定率をお見せします。
FAQ
拡散を目的にはしません。狙うのは、御社を調べた人が仕事の中身の分かる動画に行き着く状態。配信は営業エリアの中だけに絞れます。
同じ義務がかかります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を投稿そのものに表示しなければなりません。
率直に言えば、資格で絞った即戦力の一本釣りは人材紹介が速い場面もあります。SNSが効くのは、動き始めた人に最初に思い出される会社になる点です。
閑散期に撮影して動画のストックを作っておき、繁忙期の3〜4ヶ月前に配信を立ち上げる年間の組み立てをご提案します。
映してよい場所と映さない場所は、撮影前に書面で取り決めます。空室や自社の事務所など、許可を取りやすいところから作り始めれば十分です。
近い業種での事例と進め方は、ご相談の際にお話しします。数字で示せる実績は、飲食店・美容室の採用マーケティング支援のページにまとめてあります。
Services
アカウント設計から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫でサポート
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に最適なインフルエンサーをキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下し、効率的に集客・売上を最大化
訪日外国人向けの多言語SNSマーケティングで、インバウンド集客を最大化
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまで、ノウハウ×AI活用で一気通貫支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を、ローカライズ戦略・公式SNS・POV動画・PR・現場施策で一気通貫支援
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える
