飲食店・飲食チェーンの
SNS採用支援

どちらにも使えますが、動画の中身は変わります。アルバイトなら一日をそのまま見せる短い動画。社員・店長候補なら、先輩が自分の言葉で話す構成にします。

顔出しなしで作れます。一人称視点の撮影は、手元と目線だけで仕込みからピークタイムまでの流れを見せる手法。出演する方の同意は書面で取り交わします。

やめる前提では組みません。いま採用にいくら払っているかを一緒に洗い出したうえで、どこまで自社の動画とアカウントに移せるかを考えていきます。

決まりはあります。職業安定法により、SNSの投稿にも募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の表示が必要。その表示は、当社が投稿の型に組み込みます。

動画では、良い面だけを切り取りません。ピークタイムの忙しさも、最初に任される仕事も見せます。狙いは、合わない人が応募してこない状態。そのほうが採用の総コストは下がります。

1店舗から始められます。多店舗の場合は、採用が最も苦しい店舗でパイロットを回し、応募数と応募単価を持って他店舗へ広げるのが、私たちの経験では確実な順番です。