飲食店・飲食チェーンの
成果報酬型SNS採用支援

どちらにも使えますが、動画の中身は変わります。アルバイトなら一日をそのまま見せる短い動画。社員・店長候補なら、先輩が自分の言葉で話す構成にします。

顔出しなしで作れます。POV（一人称視点）の撮影は、手元と目線だけで仕込みからピークタイムまでの流れを見せる手法。営業を止めず、撮影者1名で済みます。出演する方の同意は書面で取り交わします。撮り方の詳細は飲食店のPOV動画制作に。

やめなくて構いません。いま採用にいくら払っているかを一緒に洗い出し、どこまで自社の動画とアカウントに移せるかを考えていきます。

決まりはあります。職業安定法により、SNSの投稿にも募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の表示が必要。その表示は、当社が投稿の型に組み込みます。

動画では、良い面だけを切り取りません。ピークタイムの忙しさも、最初に任される仕事も見せます。狙いは、合わない人が応募してこない状態。そのほうが採用の総コストは下がります。

1店舗から始められます。多店舗なら、採用が最も苦しい店舗でまずパイロットを回し、応募数と応募単価を持って他店舗へ広げます。遠回りに見えて、これがいちばん確実な順番。

成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。

株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、飲食店を支援しています。会社概要はTEAMをご覧ください。

あります。このページの実績欄で飲食店の事例を紹介しています。ほかの業種も含めた支援実績はWorksにまとめています。

採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。

TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。