01ヒアリング・ペルソナ設計
どの拠点で何名足りないかから決めます。
SNS × 動画マーケティング
SNSアカウント運用 POV Studio インフルエンサーPR SNS広告運用 インバウンド集客支援 マーケティング総合支援 成果報酬型採用マーケティング支援 海外製品マーケティング支援 EC運用・システム連携支援AI × 研究開発
AIコンサルティング AllRev UGC研究所プロダクト × 旅行
旅行アプリ TraviSNS × 動画マーケティング
SNSアカウント運用 POV Studio インフルエンサーPR SNS広告運用 インバウンド集客支援 マーケティング総合支援 成果報酬型採用マーケティング支援 海外製品マーケティング支援 EC運用・システム連携支援AI × 研究開発
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旅行アプリ TraviSNSショート動画で、応募が来る仕組みをまるごと代行。
店舗・物流・EC運営で
対応媒体
TikTok
Instagram
YouTube
Meta広告68%
小売の7割で、半年以内の離職が起きている
流通・小売関連で、直近3年に半年以内の早期離職があった企業の割合。全業種では57%です
エン・ジャパン「『早期離職』実態調査（2025）」2025年3〜4月（企業 n＝291）57%
原因の1位は、仕事内容のズレ
半年以内の早期離職が起きた要因の1位「仕事内容のミスマッチ」
エン・ジャパン「『早期離職』実態調査（2025）」2025年3〜4月（企業 n＝291）640万円
1人辞めるたびに、640万円が消える
入社から半年で早期離職が発生した場合の、企業の損失額の試算
エン・ジャパン「『早期離職』に関する実態調査」2025年（『エン転職』ユーザーアンケート）47.0%
アルバイト採用は、5年でいちばん厳しい
アルバイト採用が「厳しくなった」と答えた企業。過去5年で最も高い水準です
マイナビ「アルバイト採用活動に関する企業調査」2025年12月（n＝1,500）83.8%
応募の前に、8割が公式以外を見る
応募前にSNS・口コミなど、企業の公式情報以外を確認すると答えた人の割合
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）34.5%
3人に1人は、それを見て応募をやめる
SNS・口コミを見て「応募自体をやめた」経験がある人の割合
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）
Merit 01
レジと品出しの割合も、センターの一日も、条件欄には書けません。動画なら仕事の中身ごと、求人を探していない人のおすすめ欄に先に届きます。
Merit 02
応募を考えた人は、求人票のほかにSNSと口コミも確かめます。そこに売場や倉庫の実際が映っていれば、合う人は迷わず応募し、合わない人は先に離れます。
Merit 03
店舗は欠員、物流は繁忙期、EC運営は増員と、募集が途切れません。掲載課金は応募ゼロでも戻りませんが、投稿とフォロワーは自社に残り、次の募集にも使えます。
Merit 04
品出しや売り場替えの裏側は、買い物客が見ても面白い場面です。採用のために撮った動画が、店や商品のファンを増やす投稿にもなります。
1,000万+再生/月
売場に立ちたい人と黙々と進めたい人では響く言葉が違うので、職種ごとに訴求を分けて撮ります。撮影者1名で、売場も倉庫も止めません。顔を出さないPOVも。
成果報酬
当社への費用が発生するのは、成果が出た月だけです。配信は拠点からの半径と年代に絞り、通えない人には予算を流しません。
入社まで
採用LPは店舗一覧から応募先を選べる形にし、表示義務のある情報も組み込みます。応募のあとはLINEにつなぎ、面接の日程調整まで中で終わらせます。
集客とつなぐ
1日の撮影で、採用向けと集客向けの素材をまとめて押さえます。SNSアカウント運用や広告と組めば、店のファンが応募の入口にもなります。
SNSがビジネスの主戦場となった今、求められるのは、戦略性と心に残るコンテンツの両立。その実現こそが、私たちTripClearの強みです。
サービスや商品を通じて得られる「体験」、実際に作られていく「工程」などにフォーカスを当てることで、ブランド想起や販促、採用に繋げていきます。
動画の保存率
3.8倍
通常動画と比較した平均保存率
指名検索の増加
+68%
POV動画経由のブランド名検索の伸び
広告CPAの削減
-42%
既存SNS広告と比較したCPA削減実績
弊社クリエイティブ例
すべて見る
東京天竜様
下田, 静岡
下田ビューホテル様
渋谷, 東京
渋谷の美容室
国立競技場, 東京
岩崎本舗様
浅草, 東京
RAGTIME COIN FACTORY様
河原町, 京都
アサイーボール店 Sugary様
レイラック滋賀FC様
Doggies outfit customs
北茨城, 茨城
五浦 幽谷隠田跡温泉
Process
御社に用意していただくのは、撮影の時間のみ
どの拠点で何名足りないかから決めます。
働く一日を、ありのままに撮ります。
応募の着地する先を、前もって作ります。
撮影が終われば、最短10営業日で配信します。
予算は、効いている動画に寄せ続けます。
見る指標再生数、平均視聴時間、プロフィール遷移
見る指標プロフィール遷移、保存数
見る指標応募単価、LP到達数
見る指標LP到達数、応募フォーム完了率
見る指標面接設定率、LINE追加数
募集する職種と拠点の商圏によって、始める順番は入れ替わります。上はその一例です。
自社の場合の進め方と費用を、
お問い合わせフォームからご相談ください。採用の状況をうかがい、進め方をご案内します。
ターゲットの日常や不満まで聞き取り、誰に何を見せるかを決めます。
職場と社員のリアルを、演者の手配も含めて撮影します。
応募フォームと公式LINEを並べた着地ページと、広告アカウントを用意します。
エリアや興味関心で、届けたい層に絞って配信します。
効いている広告に予算を寄せ、LPも配信データを見て直し続けます。
FAQ
動画は職種ごとに作り、配信だけを拠点単位で分けるのが無理のない形です。広告はエリアで絞れるので、募集の出ている商圏にだけ届きます。
同じ決まりがかかります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6つは、投稿そのものに表示する必要があります。
顔出しなしでも撮れます。POV（一人称視点）は、働く本人の目線で撮る手法。顔を映さないまま仕事の中身を見せられ、映す範囲も撮影前に取り決めます。撮り方の詳細は小売・ECのPOV動画制作に。
集客にも使えます。1日の撮影で採用向けと集客向けの素材をまとめて押さえ、アカウントを分けるか出し分けるかをそこで決めます。
経験上、効くのは応募フォーム手前のLINE追加です。あいさつから面接候補日の提示、前日のリマインドまでを自動化します。
数字まで載せている採用の事例は、飲食店・美容室の成果報酬型採用マーケティング支援のページにあります。近い業種の事例と進め方は、ご相談の場でお伝えしています。
小売・ECの導入事例は、SNS運用代行のページで紹介しています。
成果報酬型です。広告運用手数料と月額固定費は0円で、成果が出た分だけをお支払いいただきます。応募・面接設定など、何を1件とするかはご契約前に書面で決めます。広告の配信費は媒体への実費で、別にお支払いいただきます。
株式会社TripClear（東京都渋谷区神泉町）です。SNS運用代行と縦型ショート動画の制作を主軸に、小売・ECの支援を行っています。会社概要はTEAMをご覧ください。
採用動画（縦型ショート動画）の企画・撮影・編集から、採用向けSNSアカウントの運用、求人ページへの導線づくり、応募数の計測と月次の報告まで。求人媒体の原稿では届かない層に、働く姿を動画で直接届けるのが役目です。費用は成果報酬型です。
TikTokやInstagramのリールを使う、採用TikTok・採用SNSの運用代行にも対応します。
Services
アカウント設計から撮影・編集、投稿後の分析まで。運用をまるごと引き受けます
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に合うインフルエンサーを選んでキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下。ムダ打ちを減らして集客と売上を伸ばす
訪日外国人に届く多言語のSNSマーケティングで、インバウンド集客を伸ばす
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまでを、ノウハウ×AI活用でひと続きに支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を支援。ローカライズ戦略から公式SNS、POV動画、PR、現場施策まで
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える