SNS × 動画マーケティング
SNSアカウント運用 POV Studio インフルエンサーPR SNS広告運用 インバウンド集客支援 マーケティング総合支援 成果報酬型採用マーケティング支援 海外製品マーケティング支援 EC運用・システム連携支援AI × 研究開発
AIコンサルティング AllRev UGC研究所プロダクト × 旅行
旅行アプリ TraviSNS × 動画マーケティング
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旅行アプリ TraviNumbers
66%
3社に2社は、売る人が足りない
「営業・販売」職が不足していると答えた旅行会社の割合。観光関連の事業者全体では46%でした
日本旅行業協会（JATA）「第5回 インバウンド旅行客受入拡大に向けた意識調査」2026年（n＝1,096）38%
不足の理由の1位は、志望者が少ないこと
人手・人材が不足する要因として「就職希望者が少ない」を挙げた観光関連事業者の割合。要因の中で最多です
日本旅行業協会（JATA）「第5回 インバウンド旅行客受入拡大に向けた意識調査」2026年（n＝1,096）85.8%
就活生の9割近くは、社名をSNSで検索する
気になる企業の社名をSNSで検索する就活生の割合。媒体はInstagram 67.3%、TikTok 41.8%
リソースクリエイション「26卒就活生のSNS利用実態」2025年（n＝747）83.8%
応募の前に、8割が公式以外を見る
応募前にSNS・口コミなど、企業の公式情報以外を確認すると答えた人の割合
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）34.5%
3人に1人は、それを見て応募をやめる
SNS・口コミを見て「応募自体をやめた」経験がある人の割合
ワークポート「転職活動におけるSNS・口コミの影響」2026年5月（n＝308）Why Recruit Marketing
Merit 01
潜在層へ届く
旅好きの
旅が好きでも、旅行会社で働くことは考えていない人は多いもの。行程や下見の動画なら、転職を考えるより前に、おすすめ欄で社名を覚えてもらえます。
Merit 02
ミスマッチ減
添乗の一日を
添乗の一日も、カウンターで旅を組む面白さも、条件の欄には載りません。働く場面を先に見た人は、仕事の中身に納得したうえで応募してきます。
Merit 03
自社の窓口
応募者との
応募者に連絡がつかないまま数日たち、気づけば他社で決まっていた。そうならないよう、LINEでつながる窓口を自社に持てば、面接の候補日をすぐに出せます。
Merit 04
集客にも
販促の映像が
店舗は離れ、添乗員は現地にいて、採用のためだけに撮って回る日は取れません。行程や接客の映像は販促と採用の両方に使えるので、撮る手間が一度で済みます。
Why TripClear
Reason 01
1,000万+再生/月
動画クリエイティブに強い
添乗員、カウンター、企画、法人営業で訴求を分け、下見から添乗、接客、退勤までを撮ります。個人が特定されない形にしたい回は、POVでも作れます。
Reason 02
成果報酬
初期費用も
集客費のお支払いは成果が出たときだけで、初期費用と月額固定費は0円。配信先はエリア・年代・興味関心で絞り、旅に関心のある層へ寄せます。
Reason 03
入社まで
候補者のナーチャリングまで
応募フォームの横にLINE追加を並べ、面接の候補日もリマインドも自動で送ります。希望の店舗と職種は応募の時点で選べるので、やりとりが流れません。
Reason 04
集客とつなぐ
幅広い
店舗と現地には当社が回って撮影します。販促用に撮った行程の映像も採用の配信に回せて、SNS運用と組めば旅行者向けの発信が応募の入口にもなります。
社員インタビューも使いますが、旅をつくる側と送り出す側の目線を見せたい回にはPOVも選べます。下見から企画づくりまでを30秒にまとめた一例です。
CUT 010–3秒
行程は、先に歩いて確かめる
狙い働く側の目線から始めて手を止める
CUT 023–10秒
朝、集合場所で待つ側
狙い旅を送り出す仕事を見せる
CUT 0310–22秒
旅の真ん中にいる仕事
狙い仕事のやりがいを見せる
CUT 0422–30秒
募集要項はプロフィールから
狙い企画の仕事で締め、募集要項へ送る
Process
用意していただくのは、撮影の時間だけです
Phase01
足りない人数を、職種ごとに先に決めます。
Phase02
働く一日を、手を加えずに撮ります。
Phase03
応募が着地する場所から、先に作ります。
Phase04
撮影完了から最短10営業日で配信できます。
Phase05
効いている動画にだけ予算を寄せます。
見る指標視聴時間、プロフィール遷移
見る指標保存数、採用LP到達
見る指標視聴維持率、採用LP到達
見る指標応募単価、応募件数
見る指標応募件数、面接設定率
添乗員を採るのか、カウンターか、企画か。職種が変われば、狙う層も配信のエリアも変わります。
FAQ
申請の窓口も期間も、施設ごとに異なります。初回に撮影許可の要否を確認し、自社の店舗や下見の道中など許可の取りやすい場所から始めます。
顔が映らなくても作れます。演者を立てないPOV（一人称視点）で撮れば、手元と視界、お客様とのやりとりの音声だけでも仕事の実態は伝わります。異動や退職があっても、差し替えは場面単位。撮り方の詳細は旅行会社・旅行代理店のPOV動画制作に。
同じ表示義務があります。職業安定法により、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を、投稿そのものに表示する決まりです。
素材は共有できますが、見る人が違います。販促のフォロワーは旅行者で、採用で届けたい相手とは別。同じ撮影で両方撮り、出し方だけ分けるのが私たちの考えです。
広く拡散する前提では組みません。狙いは、興味を持った人の解像度を上げること。求人ページで見せる動画1本から始めても十分です。
近い業種での進め方と事例は、ご相談の際に直接ご説明します。旅行会社でのSNS運用の中身は、旅行会社・旅行代理店のSNS運用代行のページをご覧ください。
Services
アカウント設計から撮影・編集、投稿後の分析まで。運用をまるごと引き受けます
一人称視点のショート動画制作。演者ゼロ・短納期・低コストで「体験」を伝える
総フォロワー2,000万人以上から、目的に合うインフルエンサーを選んでキャスティング
少額テストで「当たり」を見極めてから予算を投下。ムダ打ちを減らして集客と売上を伸ばす
訪日外国人に届く多言語のSNSマーケティングで、インバウンド集客を伸ばす
認知獲得からCV計測・ナーチャリングまでを、ノウハウ×AI活用でひと続きに支援
求人媒体では届かない94%の層に、御社専用のショート動画広告で直接届ける採用マーケティング
海外ブランドの日本市場参入を支援。ローカライズ戦略から公式SNS、POV動画、PR、現場施策まで
Shopify・BASEのEC運用と、サイトコントローラー・LINE・Meta広告と予約システムの連携で、集客の受け皿を整える
